近年来，山西焦煤华晋焦煤沙曲一号煤矿（以下简称：“沙曲一矿”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，以新焦煤高质量发展战略为牵引，紧密结合集团党委“六个建设”工作思路，持续推进党建工作与中心工作深度融合、同频共振，为全方位推动矿井高质量发展提供了坚强的政治保障。

强化政治建设  深化思想引领

该矿始终把党的政治建设摆在首位，突出抓好“第一议题”制度落实，引导全员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，全年开展党委中心组学习13次，其中3期以联组共学的形式举行，取得了较好的学习成效。开展了“第一议题”制度的学习考试，规范了“第一议题”制度的落实，确保制度执行不跑偏、不变形、不打折扣，从制度落实上保障了党的政治理论学习的走深走实。

沙曲一矿党委副书记、工会主席丁小平表示，“开展多形式、分层次、立体化式的学习，发挥了党建思想引航作用，教育引导全员树牢政治意识，凝聚高质量发展共识，潜移默化中提升了学习实效，激发了职工学干结合的主动性、积极性。”

2023年，沙曲一矿党委将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。通过领导干部带头学、基层党员专题学、线上线下全员学、干部授课精准学、深入基层现场学等多种方式推进全员学习的良性互动体系，各级党组织宣讲党的二十大精神50余次，在全矿掀起了学习贯彻党的二十大精神热潮。

围绕“抓思想就是抓质量”工作思路，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育制度化和意识形态工作，为矿井高质量发展提供思想动力。主题教育期间，该矿领导班子有深度、有高度、有广度地开展了大调研活动，确保了主题教育活动取得实实在在的成效。

加强组织建设  打造坚强堡垒

该矿积极搭建党建工作融入中心工作的实效化载体，把重大任务、难点工作作为党建工作的出发点和着力点，作为锤炼党员干部的试金石和磨刀石。

2023年，沙曲一矿深入推行“134”党建工作法，以“标杆党支部”创建为抓手，以点带面推动基层支部工作全面提升；实施党支部“过筛子”行动，逐项检查、逐项对标、逐项整改，沙曲一矿矿井综采一队党支部被山西省国资委党委评为该省省属企业“标杆党支部”。此外，该矿还创建了综采二队等9个标杆党支部，形成了“一支部一特色”运行模式，持续发挥“一带三、三带九”的引领作用，强化精准帮扶、专项督导，加强了矿井基层党组织的战斗堡垒作用。

为持续深化“党员安全责任区”活动，该矿还设立了党员先锋岗，成立了党员突击队等，充分发挥党员先锋模范带头作用。通过多维度发力，从根本出发，充分发挥党建统领，该矿重点突出基层党支部“神经末梢”作用，构建矿井党建统安大格局、新高度。

通过不断创新和深化党建工作机制，以更大力度、更高标准、更实举措推进基层组织建设，矿井明确了27项具体考核内容及评分标准，以“一季度、一检查、一通报”的方式，对基层党支部工作开展情况进行全闭环式评估，构建“全链条”党建体系，推动基层组织作用发挥，达到党建与中心工作的双向融合效果。

深化政治监督  提升履职效能

该矿始终锚定“清廉国企”建设目标，认真贯彻落实两级公司党风廉政建设各项工作部署，全面加强廉洁教育，严格监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

“2023年，我们紧盯选人用人、物资供应、资金支付薪酬分配等关键领域，参与监督监察18次，进行党风廉政意见回复34人次，对规范工作程序、防范廉洁风险起到了很好的监督作用。”沙曲一矿矿井纪委书记赵艳波说。

根据山西焦煤大监督体系建设要求，沙曲一矿明确了“111333”大监督构建思路，严格落实“三抓三管”责任，统筹推动“新焦煤大监督体系”构建工作，对矿井涉及的12个重点领域制定了专项监督实施办法，形成了环环相扣的有机整体，实现了向监督要效益的转变。创新地将“大监督体系”与精益管理、标杆创建等重点工作融合，积极打造“物资供应、财务结算和资金支付”两个标杆示范和基建工程领域数智赋能监督试点，形成具有自主特色的发展模式。

为高标准推广应用“监督一点通”平台，该矿第一时间召开动员部署会议，细化目标任务和工作要求，配套制定相关制度，有序推进平台建设和推广工作。截至目前，平台点击量7.9万余次，公开信息110条，受理群众投诉事项15件，职工群众满意度98.00%，有效打通了联系职工的“最后一公里”，实现服务群众“零距离”。

坚持共建共享  绘就幸福“账单”

该矿始终把“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念贯穿于企业发展全过程，以文化人、以文育人，同时把职工群众的满意度作为检验工作成效的最高标准。

长期以来，沙曲一矿大力弘扬新焦煤文化，深入践行“以奋斗者为本 长期艰苦奋斗”理念，有效发挥新焦煤文化凝心聚力的作用。2023年撰写稿件近300篇，通过举办摄影大赛，持续开展亲情嘱安全，职工演讲比赛，“学雷锋 促奋进”主题实践等活动，切实以新焦煤文化的落地见效助推矿井高质量发展。值得注意的是，该矿的新媒体短视频作品荣获国家矿山安全监察局山西局“优秀奖”。

与此同时，该矿还大力开展“我为群众办实事”活动，积极落实职工澡堂设施改造、住宿环境改善、精神风貌提升、新能源充电桩安装、立体停车场建设，开展了困难职工帮扶、金秋助学等民生实事，一份份答卷为“民生大礼包”再次加码，让企业“红利”更加实在，职工脸上的笑容更加洋溢。

针对基层一线班组长劳动强度大、思想压力大的情况，该矿精心组织了心理疏导培训，共计50名班组长参加，这不仅让大家了解了心理疏导开展的意义，更重要的是使他们认识到了心理健康的重要性。