4月11日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽到西山煤电教育中心，专题调研区队长、班组长胜任力提升培训工作。他强调，全体受训学员要珍惜学习机会，以饱满的热情投入到培训中，培训结束后把学到的知识充分运用到工作中，扎实有效推动本质安全企业建设；有关单位和部门要做实培训工作，提高培训针对性，做好教学服务，确保培训工作顺利推进、圆满完成。山西焦煤集团公司总法律顾问苏新强、董事会秘书孟君参加调研。

图为调研现场。  王西勇  摄

在区队长、班组长胜任力提升培训课堂，赵建泽现场聆听讲师授课，与受训学员互动交流，并向有关负责人详细了解培训工作开展情况。赵建泽指出，在全集团开展区队长、班组长胜任力提升培训，是山西焦煤深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神，以及省委省政府相关部署要求的一项重要举措，旨在让安全生产一线的区队长、班组长走进教室，通过接受系统化培训，切实提高安全认知水平、安全素养和管理能力，带领广大井下一线员工不断夯实安全生产基础，牢牢守住安全生产底线，筑牢加速建设世界一流炼焦煤企业的发展根基。

图为调研现场。  王西勇  摄

调研中，赵建泽认真听取了学员们参训后的收获和体会，并结合煤矿各类安全事故案例与大家进行了深入探讨。赵建泽指出，区队长、班组长是煤矿井下安全生产现场的第一道防线，也是煤矿基层最直接的安全生产管理者，肩负着保障企业安全稳定的重大使命。希望大家珍惜培训学习机会，端正学习态度，严肃学习纪律，以饱满的热情投入到培训中，带着问题学、联系实际学、深入思考学，做到学有所悟、学有所长、学有所成；在培训时，要做到人人踊跃发言、彼此交流启发，努力提升安全管理能力和解决问题的本领；在工作实践中，要牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深刻汲取各类事故教训，以案为鉴、举一反三，切实把学到的知识充分运用到实际工作中，认真查找差距和不足，补齐安全短板弱项，狠抓隐患排查整治，让杜邦安全管理理念在新焦煤落地见效。山西焦煤将牢牢把握“人”这个第一要素，坚持“人岗适配、人事相宜”，把安全管理能力强、经验丰富、作风过硬的人选任到合适的岗位上来，给广大区队长、班组长营造一个风清气正、干事创业的良好氛围。

赵建泽叮嘱有关单位和部门负责人，要做实安全培训，特别是从推动新焦煤建设大局出发，扎实做好区队长、班组长胜任力提升培训工作，高质量完成培训任务。要提高培训针对性，通过各级管理人员尤其是矿井干部登台授课、聘请专业人士释疑解惑等方式，做好对受训学员从思想到日常行为上的跟踪、问效，切实把安全能力提升落实到受训学员的日常行为中。要做好服务工作，做好培训场馆、设施设备、就餐住宿等软硬件的配套工作，加强学员管理，合理满足学员培训需求，为学员提供优质教学服务。

图为调研现场。  王西勇  摄

调研期间，赵建泽还实地查看了西山煤电教育中心建设运行情况。

据了解，山西焦煤区队长、班组长胜任力提升培训，主要围绕提升区队长、班组长的自我管理能力、沟通协调能力、团队建设能力、学思践悟能力、应急处置能力等5个方面展开。培训范围包括5家煤炭子公司所属矿井在岗的区队长、班组长，并逐步延伸到焦化、电力、新产业等地面单位，计划3年内完成全部轮训。该项培训工作由西山煤电教育中心先行开办4期示范班，在总结经验的基础上随后同步在汾西矿业员工学校、霍州煤电职工培训教育中心、山煤国际培训基地全面开班。