近年来，山焦华晋沙曲一号煤矿（以下简称：沙曲一矿）积极搭建党建工作融入中心工作的实效化载体，秉承“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，将标杆党支部创建作为加强基层党支部的有力抓手，结合基层党建工作特点和规律，引导各党支部寻求党建与安全生产、经营管理的契合点，打造“一支部一特色、一支部一品牌”党建品牌体系，以品牌创建激发党员工作热情，深化党建与中心工作深度融合，着力让基层党建工作“活”起来，让特色支部品牌“亮”起来，推动基层党支部工作水平提质升级,为安全生产经营管理赋能添彩。

强基固本 筑牢基层支部“铁堡垒”

沙曲一矿党委在摸索中形成了战略目标牵引、配套办法支撑、创新亮点突出的总体标杆党支部创建思路，坚持“总体标准、分类推进、互促共进、夯实责任”的工作原则，构建“党建+”发展模式，将党建深度融入生产经营管理全过程、各环节。

深入推行“134”党建工作法，按照“十抓十有”创建标准，制定建设项目和验收考核细则，进一步提升党支部日常工作，以工作的成效检验党支部建设实效，切实推动党建工作与中心工作、重点任务深度融合，做到“两手抓、两促进”，并持续健全责任落实机制，把工作指导、监督检查、责任落实有机结合起来，确保把标杆党支部创建的各项任务落到实处，特成立以矿党委书记为组长，其他班子成员为副组长、党务政工部门以及各党总支书记、直属支部书记为成员的创建领导组，对口指导标杆党支部建设进行帮扶指导，稳步推动特色党支部树标杆、立典型，以“标杆党支部”创建为引领，以点带面推动基层支部工作全面提升。并通过不断创新和深化党建工作机制，以更大力度、更高标准、更实举措推进标杆支部建设，矿井明确了27项具体考核内容及评分标准，以“一季度、一检查、一通报”的方式，对基层党支部工作开展情况进行全闭环式评估，构建“全链条”体系，不断提升党组织的战斗力、凝聚力，稳步推进各项工作落地见效。

截至目前，矿井已成功创建了综采二队、掘进二队等9个标杆党支部，形成了“一支部一特色”运行模式。2022年12月7日，综采一队党支部被省国资委党委评为“省属企业标杆党（总）支部”，这是该矿积极推进“标杆党支部”建设工作以来取得的荣誉认可。

“我们通过开展‘标杆党支部’创建工作，有力发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动矿井党建工作‘走在前、作表率’，使党支部真正成为教育党员的学校、团结职工的核心、攻坚克难的堡垒，为全方位推动矿井高质量发展提供坚强的组织保证。”该矿党委书记、矿长张俊虎表示。

综合提升打造支部品牌“闪亮点”

该矿在标杆党支部阵地建设过程中，探索开展“提级学习管理、政治教员”制度，拟创建标杆党支部书记列席党委中心组学习，聘请 21 名同志担任政治教员进行辅导，形成了一个多层级学习梯队，示范了学习方法，规范了学习标准。同时在标杆党支部创建过程中，矿党委出台了“第一书记”、“一带三、三带九”结对帮扶、阶段突破、工作例会、重要节点、双列双推、创新激励等 8 个配套工作办法。帮扶组成员多次深入各标杆支部建设现场，和支部书记设计、讨论、支部阵地建设特色和布局，建设了独具特色的党建阵地。

综采一队在创建过程中，采用了“学帮融树”工作模式，即：“学深一个思想，结好一个对子，抓细三个融合，树立一个标杆”。综采一队党支部与综采二队、瓦斯治理工程队、采区准备队、机电队四个党支部结对共建，5名支部书记经常围坐一起，共同研讨“三会”怎么开更有效，主题党日怎样才能调动大家的工作积极性，党建融合的考核项目怎样设计更科学、更有激励效果？通过“我带你，你帮我”“党建+成本管控”“党建+生产”“党建+安全”三个重点项目的7项考核细则，在各支部的改善中得到了细化和优化，促使支部建设工作整体提升。

“我们党支部把基层党建创新方法融入到煤矿安全生产实际中，通过推动标杆党支部建设，做到了目标看得见、内容摸得着、创效有抓手，在实现各项工作有序高效推进的同时，也进一步激发了广大党员和职工奋斗实干的工作热情。”一采区综采二队党支部书记韩凤双介绍，“通过“学帮融树”工作模式，党支部在学党课、抓安全、提素质、创效益、做表率五个方面持续发力，有效促进了安全生产，使全队上下一心、团结协作、攻坚破题，出色完成了各项安全生产任务，进一步发挥了品牌党支部的战斗堡垒作用。”

钻机二队党支部形成了“两长一示范”的“党建+生产组织”对等考核激励机制模式，将考核重点放在了“关键少数”上，把工作指标量化到人，责任落实到人，每月按照能否完成本班组任务，进行对等奖罚，以规范考核促进工作成效；掘进一队党支部形成了“一员两长、星级奖励”的“党建+安全”管理机制，对“一员两长”进行评估定级兑现，有效推动安全生产。9个标杆党支部的自身优势得到充分发挥，通过特色化党支部建设着力解决当前党建与业务工作中存在难点、痛点与堵点问题。

该矿党委专职副书记苗滟宁说：“每月通报一次，每季召开专题会一次，通过有效的手段，促使‘党建+’加出实实在在效果，激励和督促各党支部和全体党员积极发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，为打造高质量发展示范矿井提供了有力保障。”

持续发力标杆领航“新格局”

“按照创建规划，争取再用两年时间实现全矿标杆党支部数量达到党支部总数的80%，在此基础上，为山西焦煤党的建设研究、基层党组织建设、国企党建与安全生产经营深度融合中，提供可复制、可推广的成功实践经验，打造山西焦煤先进党支部示范基地。”谈及未来，组织部部长翟常胜信心满满。

如今，“创品牌、亮品牌”已成为沙曲一矿各级党组织、党员干部的普遍共识和价值追求。下一步，该矿将持续加强标杆党支部建设，在标杆党支部创建上下足真功夫，做深做实做优党建工作，不断强化“第一议题”制度；并持续抓实支部书记素质提升培训，注重开展“模拟化”“实战化”教学，提升支部书记实际应用能力，推动支部工作优化改进；围绕党性修养、工作落实、素质提升、文明创建、凝聚人心等方面内容丰富“主题党日”活动主题，改变单一的“闭门会议”形式，倡导敞开大门“过党日”,让工作一线、红色基地、矿区厂区等成为主题党日的主战场，提升党日的感染力和实际效果；开展“头雁领带、先锋攻坚”活动，选树“党员示范岗”“党员安全责任区”标杆典型，着力打造拿得出、叫得响、过得硬的特色品牌党支部，形成一支部一特色、一支部一品牌的党建新格局，以高质量党建引领企业高质量发展，让党的建设在融入矿井高质量发展中更具生命力、凝聚力和战斗力。